भारत में बेरोज़गारी दर 2026: ताज़ा PLFS आँकड़े और रुझान
मई 2026 की मासिक बेरोज़गारी दर 5.5% और PLFS 2025 की सालाना दर 3.1% — दोनों में फ़र्क़ क्यों है, LFPR-WPR-UR का गणित, जेंडर और राज्यवार पैटर्न, और मेन्स के काम के कोण।
मासिक आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (Periodic Labour Force Survey) से मिला सबसे ताज़ा भारत का बेरोज़गारी दर 2026 का आँकड़ा मई 2026 में 5.5% रहा — 15 साल और उससे ऊपर के लोगों के लिए, चालू साप्ताहिक स्थिति के माप पर। ग्रामीण दर 5.1% थी और शहरी दर 6.4%।
इस मासिक आँकड़े को PLFS 2025 की सालाना सामान्य स्थिति वाली 3.1% की दर से मत मिलाइए। सालाना श्रृंखला 365 दिन की संदर्भ अवधि लेती है; मासिक बुलेटिन पिछले सात दिन लेता है। दोनों आधिकारिक हैं, पर दोनों भारत के श्रम बाज़ार के अलग-अलग सवालों का जवाब देते हैं।
कोई भी दर उद्धृत करने से पहले मई 2026 का आधिकारिक मासिक बुलेटिन और आधिकारिक PLFS 2025 सालाना रिपोर्ट पढ़ लीजिए।
इस लेख में PLFS की पद्धति, वे चार अहम संकेतक जो हर उम्मीदवार को आने चाहिए, भारत के 2026 के बेरोज़गारी आँकड़ों में जेंडर और राज्यवार पैटर्न, रोज़गार लोच की बहस, और सामने रखे गए नीतिगत जवाब — सब खोलकर रखे गए हैं। साथ में प्रीलिम्स के काम की बातें और वे मेन्स कोण भी, जिन्हें UPSC के परीक्षक हाल में ज़्यादा पसंद कर रहे हैं।
2026 के लिए भारत के ताज़ा बेरोज़गारी आँकड़े
| PLFS का माप | संदर्भ अवधि | पूरा भारत | ग्रामीण | शहरी |
|---|---|---|---|---|
| मई 2026 मासिक बेरोज़गारी दर, CWS, उम्र 15+ | पिछले 7 दिन | 5.5% | 5.1% | 6.4% |
| PLFS 2025 सालाना बेरोज़गारी दर, सामान्य स्थिति, उम्र 15+ | पिछले 365 दिन | 3.1% | 2.4% | 4.8% |
| PLFS 2025 सालाना बेरोज़गारी दर, CWS, उम्र 15+ | पिछले 7 दिन | 5.3% | 4.6% | 6.8% |
- सालाना LFPR, सामान्य स्थिति, उम्र 15+: PLFS 2025 में 59.3%।
- सालाना WPR, सामान्य स्थिति, उम्र 15+: PLFS 2025 में 57.4%।
- युवा बेरोज़गारी, सामान्य स्थिति, उम्र 15-29: PLFS 2025 में 9.9%।
2026 के बेरोज़गारी आँकड़े क्या बताते हैं
भारत के 2026 के बेरोज़गारी आँकड़ों का मतलब है जनवरी से दिसंबर 2025 के संदर्भ साल के लिए PLFS सालाना रिपोर्ट में छपे श्रम बाज़ार के आँकड़े। PLFS एक नमूना-आधारित सर्वेक्षण है, जो हर साल क़रीब 1 लाख परिवारों से बात करता है — शहरी परिवारों से साल में चार बार, एक घूमते पैनल के ज़रिए, और ग्रामीण परिवारों से एक बार। इसने 2017-18 में NSSO के पुराने पंचवर्षीय रोज़गार-बेरोज़गारी सर्वेक्षण की जगह ली।
सर्वेक्षण चार बुनियादी संकेतक बताता है। श्रम बल भागीदारी दर (Labour Force Participation Rate, LFPR) आबादी का वह हिस्सा है जो या तो काम कर रहा है या काम ढूँढ़ रहा है। श्रमिक जनसंख्या अनुपात (Worker Population Ratio, WPR) वह हिस्सा है जो सचमुच काम कर रहा है। बेरोज़गारी दर (Unemployment Rate, UR) श्रम बल का वह हिस्सा है जो काम नहीं कर रहा, पर काम ढूँढ़ रहा है और करने को तैयार है। गतिविधि की स्थिति दो संदर्भ ढाँचों में बताई जाती है — सामान्य स्थिति, जिसकी संदर्भ अवधि पिछले 365 दिन है, और चालू साप्ताहिक स्थिति (CWS), जिसकी संदर्भ अवधि पिछले 7 दिन है।
सामान्य स्थिति ढाँचागत रोज़गार पकड़ती है, जबकि CWS छोटी अवधि की अड़चनें और मौसमी बेरोज़गारी पकड़ती है। 2026 के आँकड़ों में दोनों के बीच साफ़ फ़र्क़ दिखता है, जो सामान्य बात है, लेकिन यह फ़र्क़ ख़ुद में बहुत कुछ बताता है।
पृष्ठभूमि और ऐतिहासिक संदर्भ
PLFS के 2017-18 में शुरू होने तक भारत में लगातार चलने वाला कोई आधिकारिक श्रम बल सर्वेक्षण था ही नहीं। उससे पहले NSSO हर पाँच साल पर रोज़गार-बेरोज़गारी सर्वेक्षण करता था, जिसका आख़िरी दौर 2011-12 में हुआ। पाँच साल के इस अंतर का मतलब यह था कि श्रम बाज़ार में आए बदलावों पर नीति का जवाब ज़्यादा से ज़्यादा प्रतिक्रिया भर होता था।
PLFS की शुरुआत अमिताभ कुंडू समिति की सिफ़ारिश और श्रम पर संसदीय स्थायी समिति की रिपोर्ट पर हुई। सर्वेक्षण का मक़सद है ग्रामीण इलाक़ों के लिए श्रम बल संकेतकों का सालाना अनुमान और शहरी इलाक़ों के लिए तिमाही अनुमान देना। पहली सालाना रिपोर्ट 2017-18 की थी, जो मई 2019 में जारी हुई।
PLFS 2017-18 की रिपोर्ट पर तीखी आलोचना हुई, क्योंकि उसने सामान्य स्थिति वाली बेरोज़गारी दर 6.1% बताई थी, जो 45 साल में सबसे ऊँची थी। सरकार ने पहले रिपोर्ट पर सवाल उठाए, फिर 2019 के आम चुनाव के बाद उसे जारी किया। उसके बाद से रुझान यह रहा है कि बेरोज़गारी दर गिरी है और साथ-साथ LFPR तेज़ी से बढ़ी है, ख़ास तौर पर ग्रामीण महिलाओं में।
2020 के कोविड झटके ने वित्त वर्ष 2021 के आँकड़े बिगाड़ दिए। अप्रैल-जून 2020 की तिमाही में शहरी बेरोज़गारी थोड़े समय के लिए 20% पार कर गई, जबकि ग्रामीण रोज़गार MGNREGA के सहारे और उल्टी दिशा के पलायन की वजह से टिका रहा। सुधार PLFS 2021-22, 2022-23, 2023-24 में दिखता है, और अब 2026 के आँकड़ों में भी।
साथ-साथ एक चर्चा CMIE के मासिक बेरोज़गारी आँकड़ों पर भी चलती है, जो अक्सर ऊँचे नंबर दिखाते हैं — वजह है हतोत्साहित कामगारों को गिनने के तरीक़े और सर्वेक्षण दौरों की रफ़्तार में फ़र्क़। UPSC PLFS पूछता है, CMIE नहीं, पर मेन्स के उत्तर में इस फ़र्क़ का ज़िक्र किया जा सकता है।
PLFS 2025 के अहम संकेतक
- श्रम बल भागीदारी दर (LFPR): आबादी का वह हिस्सा जो काम कर रहा है या काम ढूँढ़ रहा है और करने को तैयार है। 2025 में सामान्य स्थिति पर 15+ उम्र के लिए यह 59.3% थी।
- श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR): आबादी का वह हिस्सा जो रोज़गार में था। सामान्य स्थिति पर 15+ उम्र के लिए यह 57.4% थी।
- बेरोज़गारी दर (UR): बेरोज़गार लोग, श्रम बल के हिस्से के रूप में — कुल आबादी के हिस्से के रूप में नहीं। सालाना सामान्य स्थिति पर यह 3.1% थी और सालाना CWS पर 5.3%।
- युवा बेरोज़गारी: 15-29 उम्र के लिए सामान्य स्थिति वाली दर 9.9% थी। शहरी युवा महिलाओं में बेरोज़गारी 18.9% रही।
- संदर्भ अवधि की चेतावनी: बराबरी की चीज़ों की ही तुलना कीजिए। मासिक CWS अनुमान को सालाना सामान्य स्थिति के अनुमान की तरह पेश नहीं करना चाहिए।
ये आँकड़े मायने क्यों रखते हैं
PLFS के नतीजे पाँच बड़ी नीतिगत बहसें चलाते हैं।
पहली, विकास और रोज़गार की लोच। भारत की रोज़गार लोच — यानी GDP में 1% बदलाव पर रोज़गार में कितने प्रतिशत का बदलाव — हाल के सालों में 0.4 के आसपास रही है, जो पूर्वी एशिया के तेज़ विकास वाले दौर की 0.7 से काफ़ी कम है। बिना रोज़गार वाला विकास बार-बार लौटने वाली चिंता है, और 2026 के आँकड़ों को इसी नज़र से पढ़ा जाएगा कि यह रिश्ता सुधरा या नहीं।
दूसरी, महिलाओं की श्रम बल भागीदारी। ग्रामीण महिलाओं की LFPR में तेज़ उछाल का स्वागत तो है, पर उस पर बहस भी है। कुछ अर्थशास्त्रियों का कहना है कि यह सशक्तीकरण नहीं, बल्कि मजबूरी में बिना पैसे वाले पारिवारिक काम में उतरना दिखाता है। इसलिए महिलाओं के रोज़गार की बनावट — अपने खाते का काम, मददगार, मेहनताना, वेतनभोगी — हेडलाइन LFPR जितनी ही अहम है।
तीसरी, युवाओं का उभार। आबादी का 65% से ज़्यादा हिस्सा 35 साल से नीचे है, इसलिए भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश इसी पर टिका है कि हर साल श्रम बल में आने वाले 1 करोड़ से ज़्यादा नए लोगों को खपाया जाए। 2026 के आँकड़े सीधे इसी खपत की रफ़्तार की बात करते हैं।
चौथी, राज्यों के बीच फ़र्क़। राज्यवार बेरोज़गारी दर मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़ और गुजरात जैसे राज्यों में 2% से नीचे से लेकर केरल, हरियाणा और पंजाब जैसे राज्यों में 9% से ऊपर तक जाती है। यह पैटर्न कुल विकास से कम और पढ़े-लिखे लोगों के नौकरी ढूँढ़ने के अनुपात से ज़्यादा मेल खाता है।
पाँचवीं, योजनाओं की बनावट। PLFS के आँकड़े MGNREGA की मज़दूरी में बदलाव, ख़रीफ़ फ़सलों का MSP 2026-27, राष्ट्रीय करियर सेवा पोर्टल और प्रधानमंत्री रोज़गार सृजन कार्यक्रम के आवंटन में काम आते हैं।
जेंडर और उम्र के पैटर्न की बारीक़ पड़ताल
2026 के आँकड़ों में सबसे चौंकाने वाला बदलाव महिलाओं की LFPR में उछाल है। PLFS 2017-18 की 23.3% से बढ़कर PLFS 2025 में यह लगभग 42% हो गई है, यानी सात साल में क़रीब दोगुनी। इतने कम समय में किसी बड़ी अर्थव्यवस्था में दर्ज हुए सबसे बड़े बदलावों में यह एक है।
इस बढ़त की बनावट मायने रखती है। ज़्यादातर बढ़ोतरी ग्रामीण इलाक़ों में है और अपने खाते के काम या बिना पैसे वाले पारिवारिक मददगार की श्रेणियों में है। महिलाओं का वेतनभोगी रोज़गार धीरे बढ़ा है। शहरी महिलाओं की LFPR आज भी 30% से नीचे है, पूर्वी एशिया के पैमाने से बहुत पीछे। PLFS 2025 की रिपोर्ट बताती है कि महिलाओं के लिए शहर-गाँव का फ़र्क़ घट रहा है, पर काम की गुणवत्ता का फ़ासला अब भी चौड़ा है।
उम्र के हिसाब से बेरोज़गारी की समस्या 15 से 29 के दायरे में सिमटी हुई है। पढ़े-लिखे युवा — यानी माध्यमिक या उससे ऊँची शिक्षा वाले — में बेरोज़गारी दर सभी उम्र के औसत से 3 से 4 गुना है। PLFS एक साफ़ सीढ़ी दिखाता है: स्नातकोत्तर लोगों में बेरोज़गारी स्नातकों से ज़्यादा है, स्नातकों में माध्यमिक शिक्षा वालों से ज़्यादा, और माध्यमिक वालों में निरक्षर लोगों से ज़्यादा। उल्टा लगने वाला यह पैटर्न ऊँची अपेक्षित मज़दूरी, सरकारी नौकरी की क़तार, और औपचारिक निजी क्षेत्र में रोज़गार की धीमी बढ़त से बनता है।
जाति के हिसाब से पैटर्न, जो PLFS के इकाई-स्तर आँकड़ों में मिलते हैं, दिखाते हैं कि SC/ST कामगार दिहाड़ी मज़दूरी में जमा हैं, OBC कामगार स्वरोज़गार और दिहाड़ी में बँटे हैं, और सामान्य वर्ग के कामगार नियमित वेतन वाले रोज़गार में ज़रूरत से ज़्यादा दिखते हैं। 2026 के आँकड़े इन्हीं ढलानों को बनाए रखते हैं।
सामान्य स्थिति बनाम CWS: कौन-सी दर इस्तेमाल करें?
| माप | संदर्भ अवधि | सबसे सही इस्तेमाल |
|---|---|---|
| सामान्य स्थिति (ps+ss) | पिछले 365 दिन | सालाना ढाँचागत रोज़गार और बेरोज़गारी |
| चालू साप्ताहिक स्थिति (CWS) | पिछले 7 दिन | श्रम बाज़ार की छोटी अवधि और मौसमी हलचल |
| CMIE CPHS | निजी उच्च-आवृत्ति सर्वेक्षण | अतिरिक्त तुलना के लिए; पद्धति PLFS से अलग है |
UPSC के लिए जब भी कोई बेरोज़गारी दर लिखें, हर बार स्रोत, संदर्भ अवधि, उम्र वर्ग और स्थिति का माप पहचानकर लिखिए। इन चार शर्तों के बिना “भारत की बेरोज़गारी दर” अधूरी बात है।
बेरोज़गारी नापने में आने वाली दिक़्क़तें
PLFS कड़ा सर्वेक्षण है, फिर भी इसकी कुछ जानी-पहचानी सीमाएँ हैं।
- स्वरोज़गार की ज़्यादा गिनती। साल भर में 30 दिन बिना पैसे का पारिवारिक काम करने वाला व्यक्ति भी सामान्य स्थिति में रोज़गार वाला गिना जाता है। इससे श्रम के असल कम इस्तेमाल की तस्वीर छोटी दिखती है।
- असंगठित क्षेत्र के अंधे कोने। भारत का क़रीब 85% कार्यबल असंगठित है। PLFS उनकी गतिविधि दर्ज कर लेता है, पर काम की गुणवत्ता, घंटे या कमाई की पूरी जाँच नहीं कर पाता।
- शहरी तिमाही आँकड़ों में देरी। PLFS अब शहरी तिमाही बुलेटिन छापता है, पर ग्रामीण आँकड़े सिर्फ़ सालाना हैं।
- गतिविधि की स्थिति बदलती रहती है। कामगार मुख्य और सहायक स्थिति के बीच बार-बार आते-जाते हैं, और सालाना तस्वीर यह आवाजाही चूक सकती है।
- मज़दूरी के आँकड़ों की सीमा। PLFS मज़दूरी और कमाई बताता है, पर नमूना मज़दूरी के अनुमान के लिए बना ही नहीं है, इसलिए मज़दूरी के अनुमानों का विश्वास अंतराल दर के अनुमानों से चौड़ा रहता है।
- “बेरोज़गार” की परिभाषा। बेरोज़गार गिने जाने के लिए व्यक्ति का काम ढूँढ़ना और काम के लिए उपलब्ध होना, दोनों ज़रूरी है। जो लोग हार मानकर ढूँढ़ना छोड़ चुके हैं, उन्हें “श्रम बल से बाहर” रखा जाता है, जिससे हेडलाइन दर कम दिखती है।
- छोटे टुकड़ों में तोड़ने की सीमा। छोटे राज्यों के लिए राज्यवार अनुमानों में ग़लती की गुंजाइश ज़्यादा रहती है, क्योंकि नमूने का आकार सीमित है।
सांख्यिकी मंत्रालय PLFS का ढाँचा बदल रहा है, ताकि 2025-26 से पूरे भारत के मासिक अनुमान और राज्य स्तर के तिमाही अनुमान मिल सकें। इससे आँकड़े ज़्यादा वक़्त पर आने चाहिए।
प्रीलिम्स के लिए काम की बातें
- PLFS राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO) कराता है, जो MoSPI के तहत आता है।
- सर्वेक्षण 2017-18 में अमिताभ कुंडू समिति की सिफ़ारिश पर शुरू हुआ।
- PLFS शहरी इलाक़ों में घूमते पैनल की बनावट इस्तेमाल करता है (हर परिवार से 4 बार) और ग्रामीण में एक बार।
- सामान्य स्थिति की संदर्भ अवधि 365 दिन है; CWS की 7 दिन।
- LFPR और बेरोज़गारी दर का रिश्ता: UR = (LFPR − WPR) ÷ LFPR × 100।
- पहली PLFS रिपोर्ट 2017-18 की थी, जो मई 2019 में जारी हुई।
- अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) इसका वैश्विक समकक्ष है; ILO की परिभाषाएँ मोटे तौर पर PLFS से मेल खाती हैं।
- वेतन संहिता 2019 और सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 उन चार श्रम संहिताओं का हिस्सा हैं जो रोज़गार के आँकड़ों पर असर डालती हैं।
मेन्स प्रश्न
- PLFS 2017-18 और PLFS 2025 के बीच भारत में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर में हुई बढ़त की आलोचनात्मक जाँच कीजिए। क्या यह रुझान सशक्तीकरण दिखाता है या मजबूरी? GS पेपर 1 और 3।
- भारत में रोज़गार लोच की अवधारणा पर चर्चा कीजिए। हाल के सालों की वृद्धि को “बिना रोज़गार वाली” क्यों कहा गया है? लोच सुधारने के नीतिगत उपाय सुझाइए। GS पेपर 3।
- आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण भारत के 2026 के बेरोज़गारी आँकड़ों का सबसे प्रामाणिक माप देता है, फिर भी उसकी सीमाओं पर ख़ूब चर्चा होती है। इसकी पद्धति और उस पर उठे सवालों की जाँच कीजिए। GS पेपर 3।
- भारत में पढ़े-लिखे युवाओं की बेरोज़गारी दर कम पढ़े-लिखे कामगारों से ज़्यादा है। इस विरोधाभास को समझाइए और उपाय सुझाइए। GS पेपर 2।
आगे का रास्ता
2026 के बेरोज़गारी आँकड़े मिली-जुली तस्वीर बनाते हैं। हेडलाइन बेरोज़गारी दर कई साल के सबसे निचले स्तर पर है, महिलाओं की LFPR तेज़ी से बढ़ रही है, और ग्रामीण रोज़गार मज़बूत है। दूसरी तरफ़ युवा बेरोज़गारी ज़िद्दी बनी हुई है, रोज़गार लोच कमज़ोर है, और कार्यबल का बड़ा हिस्सा असंगठित या कमज़ोर गुणवत्ता वाले कामों में है। सुधार के अगले दौर को सिर्फ़ संख्या नहीं, गुणवत्ता पर ध्यान देना होगा।
तीन नीतिगत हथियार सबसे अहम दिखते हैं। बड़े पैमाने पर कौशल विकास — PMKVY 4.0 और अप्रेंटिसशिप सुधार के ज़रिए — जिसमें पाठ्यक्रम उद्योग की माँग से मेल खाए। विनिर्माण में रोज़गार, जो अभी कार्यबल का सिर्फ़ 12% है, PLI योजनाओं, कोयला गैसीकरण योजना और कारोबार में आसानी के सुधारों से 18-20% की तरफ़ बढ़ना चाहिए। महिलाओं की श्रम बल भागीदारी सुरक्षित सार्वजनिक परिवहन, बच्चों की देखभाल के बुनियादी ढाँचे और लचीले काम के इंतज़ाम से खुल सकती है।
तैयारी करने वालों के लिए यह विषय बार-बार लौटता है। हर जुलाई में PLFS की सालाना रिपोर्ट देखिए, शहरी तिमाही बुलेटिन पर नज़र रखिए, और आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण को आर्थिक सर्वेक्षण के रोज़गार अध्याय के साथ पढ़िए। दोनों मिलकर वह पूरी तस्वीर देते हैं जो उत्तर पुस्तिका को चाहिए।
सामान्य प्रश्न
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण क्या है?
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण रोज़गार पर होने वाला सालाना नमूना-आधारित सर्वेक्षण है, जिसे MoSPI के तहत राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय कराता है। यह 2017-18 में शुरू हुआ और NSSO के पंचवर्षीय रोज़गार-बेरोज़गारी सर्वेक्षण की जगह ले चुका है। PLFS हर साल क़रीब 1 लाख परिवारों का नमूना लेता है।
2025 में भारत की बेरोज़गारी दर कितनी थी?
PLFS 2025 में 15 साल और उससे ऊपर के लोगों के लिए सामान्य स्थिति वाली बेरोज़गारी दर 3.1% थी — ग्रामीण 2.4% और शहरी 4.8%। मई 2026 की मासिक CWS दर 5.5% रही।
सामान्य स्थिति और CWS में फ़र्क़ क्या है?
सामान्य स्थिति 365 दिन की संदर्भ अवधि लेती है और कम से कम 30 दिन उत्पादक काम करने वाले को रोज़गार वाला गिनती है। चालू साप्ताहिक स्थिति 7 दिन की संदर्भ अवधि लेती है और किसी को रोज़गार वाला तभी गिनती है जब उसने उस हफ़्ते कम से कम एक घंटा काम किया हो। CWS छोटी अवधि की अड़चनें पकड़ती है, सामान्य स्थिति ढाँचागत रोज़गार।
PLFS में LFPR क्या है?
श्रम बल भागीदारी दर 15 साल और उससे ऊपर की आबादी का वह प्रतिशत है जो या तो काम कर रहा है या काम ढूँढ़ रहा है। भारत की LFPR PLFS 2017-18 की क़रीब 50% से बढ़कर PLFS 2025 में लगभग 61% हो गई है, और यह बढ़त मुख्य रूप से ग्रामीण महिलाओं की भागीदारी से आई है।
2026 के आँकड़ों में महिलाओं की LFPR क्यों बढ़ रही है?
महिलाओं की LFPR 2017-18 की 23.3% से बढ़कर 2025 में क़रीब 42% हो गई है, यानी लगभग दोगुनी। ज़्यादातर बढ़त ग्रामीण इलाक़ों में अपने खाते के काम और बिना पैसे वाले पारिवारिक मददगार की भूमिकाओं से आई है। यह सशक्तीकरण है या मजबूरी, इस पर बहस है, और बनावट के संकेत कुछ इलाक़ों में मजबूरी वाली व्याख्या का साथ देते हैं।
रोज़गार लोच क्या है?
रोज़गार लोच का मतलब है GDP में 1% बदलाव पर रोज़गार में कितने प्रतिशत का बदलाव आता है। भारत की लोच हाल के सालों में 0.4 के आसपास रही है, जो तेज़ विकास वाले पूर्वी एशियाई दौर की 0.7 से काफ़ी कम है। कम लोच ही “बिना रोज़गार वाले विकास” की बहस की जड़ है।
भारत में युवा बेरोज़गारी ज़्यादा क्यों है?
कुल दर कम होने के बावजूद 15 से 29 उम्र वर्ग में बेरोज़गारी दहाई अंकों में बनी हुई है। पढ़े-लिखे युवाओं में बेरोज़गारी सबसे ज़्यादा है, जिसकी वजहें हैं ऊँची अपेक्षित मज़दूरी, सरकारी नौकरी की क़तार, औपचारिक निजी क्षेत्र में रोज़गार की धीमी बढ़त, और उच्च शिक्षा में हुनर और नौकरी का बेमेल।
PLFS और CMIE के आँकड़े कैसे अलग हैं?
PLFS आधिकारिक सर्वेक्षण है, जिसे NSO स्तरीकृत नमूना बनावट के साथ कराता है। CMIE का कंज़्यूमर पिरामिड्स हाउसहोल्ड सर्वे एक निजी मासिक सर्वेक्षण है, जिसका नमूना ढाँचा और हतोत्साहित कामगारों को गिनने का तरीक़ा अलग है। CMIE लगातार ऊँची बेरोज़गारी दर देता है, पर UPSC के लिए आधिकारिक पैमाना PLFS ही है।
श्रमिक जनसंख्या अनुपात क्या है?
श्रमिक जनसंख्या अनुपात 15 साल और उससे ऊपर की कुल आबादी का वह प्रतिशत है जो सचमुच रोज़गार में है। PLFS 2025 इसे क़रीब 59% पर रखता है, जिसमें ग्रामीण WPR शहरी से साफ़ ऊँचा है। ग्रामीण महिलाओं का WPR 39% पार कर चुका है।
2026 के बेरोज़गारी आँकड़े नीति को कैसे दिशा देते हैं?
PLFS के आँकड़े MGNREGA की मज़दूरी में बदलाव, MSP की बनावट, राष्ट्रीय करियर सेवा पोर्टल, प्रधानमंत्री रोज़गार सृजन कार्यक्रम के आवंटन, और RBI के व्यापक आर्थिक फ़ैसलों में काम आते हैं। बजट भाषण, आर्थिक सर्वेक्षण और वित्त आयोग की चर्चाओं के लिए यही आधिकारिक श्रम बाज़ार संकेतक है।